Resilienz im Team stärken- 4 hilfreiche Säulen

Die Aufgabenstellungen für einzelne Teams werden immer vielfältiger. Egal ob in einzelnen Abteilungen oder speziellen Projekten: Die Herausforderungen sind umfangreich. Es kann jederzeit zu kritischen Situationen kommen. Umso wichtiger ist eine gesunde Resilienz im Team. Diese startet bei den persönlichen Ressourcen eines jeden Einzelnen, geht über funktionierende Prozesse und reicht bis zur gelungenen Team Führung und Kommunikation.

Damit ein Team funktioniert bedarf es eines bewussten Umgangs mit Fehlern sowie negativen Emotionen. Entscheidend sind gegenseitiger Respekt und eine offene Kommunikation. So können Hürden und Rückschläge als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden und nur so kann ein Team auf komplexe Aufgaben reagieren und erfolgreich reüssieren.

4 Säulen der Team-Resilienz

Sicherheit: Ein funktionierendes Team funktioniert nur, wenn die psychische Stabilität eines jeden einzelnen im Team gewährleistet ist. Das heißt; die Team-Mitglieder zeigen gegenseitigen Respekt und Wertschätzung. Es gibt die Möglichkeit für Kreativität und Fehler werden als Chance für Wachstum wahrgenommen.

Flexibilität: In einer sich schnell veränderten Welt benötigt es Flexibilität und gegenseitige Unterstützung. Für Unerwartetes braucht es eine gute Portion Gelassenheit, sowohl von den Führungskräften als auch von den Mitarbeiter:innen. Die Teammitglieder müssen sich selbst organisieren und sich schnell an Veränderungen anpassen können.

Kommunikation: Offene und wertfreie Kommunikation ist eine Schlüsselkompetenz, damit Teams funktionieren. Die Weitergabe von Informationen gehört zu einer gelungenen Team-Kommunikation.

Vertrauen: Dafür benötigt es eine offene Gesprächsroutine, die sicheren Raum bietet, um negative Emotionen verarbeiten zu können. In Krisen braucht es Zeit für emotionale Verarbeitung. Dabei müssen alle Auswirkungen auf die Prozesse im Blick behalten werden.

Nur wenn die Teammitglieder die Möglichkeit bekommen, ihre Ideen einzubringen ohne negative Reaktionen zu erhalten, ist Innovation im Unternehmen möglich.

Wenn Teams einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang pflegen, kann ein sicheres Umfeld geschaffen werden, um neue Lösungen zu erarbeiten. Dafür benötigt es die richtige Dosis von Nähe, Sicherheit und Zugehörigkeit.

Es gilt die individuellen Besonderheiten zu akzeptieren und wertzuschätzen, sodass jeder/jede im Team seine Rolle im besten Sinne des Unternehmens übernehmen kann.

Workshop für mehr Team-Resilienz

In meinen Workshops unterstütze ich Teams dabei, ein gesundes Teamklima zu entwickeln. Es wird der Blick auf die Stärken und Ressourcen gerichtet und ein wertschätzendes Miteinander gestärkt. Durch ein gemeinsames Ziel und proaktive Strategieentwicklung für Belastungssituationen bereiten sich die Teams für die Herausforderungen der Zukunft optimal vor.

Als diplomierter Resilienz Trainer biete ich individuelle Workshops an, um Teams zu unterstützen.